Brecha de género en el trabajo: ¿realidad o mito?

Los datos son claros:

• Las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres en roles similares.
• Solo el 25% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres.

¿Cómo cerrar la brecha?

• Políticas de igualdad salarial.
• Programas de liderazgo femenino.
• Flexibilización y apoyo a la maternidad.

Empresas con más diversidad de género son un 21% más rentables.

ROXANA GABRIELA CUETO
Coordinadora de Estudios de Mercado Freelance

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